Angesichts der Tatsache, dass Unternehmen sich heutzutage immer mehr an die anspruchsvolle Nachfrage der Kunden anpassen müssen, ist Information und Wissen ein wertvolles Gut. Aus diesem Grund ist das Thema Weiterbildung auch in der Berufswelt von hoher Bedeutung. Dabei ist es nicht relevant, um welche Art von Wissen es sich handelt. Das Thema Weiterbildung ist in allen Bereichen von Bedeutung. Egal, ob es darum geht, wie man Verhandlungen richtig führt oder wie man die passende Marketingstrategie entwickelt, wichtig ist, das der Mitarbeiter mit dem nötigen Wissen ausgestattet ist. Weiterbildung ist ein Erfolgsfaktor, welcher sich äußerst positiv auf das Erreichen von Unternehmenszielen auswirkt.

Doch wie kann E-Learning in ein Unternehmen integriert werden? Und welches sind die Gründe, weshalb sich Unternehmen dieser Form der Weiterbildung nicht weiter verschließen sollten? Weiterbildung gehört mittlerweile zu einem festen Bestandteil der Mitarbeitermotivation. Erfahrungen haben gezeigt, dass vor allem die Kombination aus Lernen und Arbeiten sehr effektiv ist und sich daher positiv auf die Arbeit im Unternehmen auswirkt. Das Gelernte kann anschließend sofort in die Praxis umgesetzt und somit gefestigt werden. Zudem ist das Bedürfnis nach Bildung und Wissen bei Menschen sehr ausgeprägt und sollte schon in Hinsicht auf die Mitarbeiterzufriedenheit in regelmäßigen Abständen angeboten werden. Kompetenzförderung von Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessert die Qualität der Arbeit und hilft dem Unternehmen, noch besser zu agieren.

Die Realität von E-Learning in Unternehmen sieht dennoch recht mager aus. Auf der Learntec 2007 hat das Institut für Medien- und Kompetenzförderung eine Umfrage zu diesem Thema gestartet. Vor allem in großen Unternehmen hat die neue Form des Lernens schon Einzug gehalten. Mittlere und kleine Unternehmen haben zwar schon erste Erfahrungen gemacht, welche auch sehr positiv waren, doch um sich auf das E-Learning komplett stützen sind wohl noch einige Hindernisse zu überwältigen. Möchte ein Unternehmen diese moderne Methode des Lernens einführen, muss es zuerst selbst die Rahmenbedingungen dafür schaffen. Man hat festgestellt, dass bisher noch ein hohes Informationsdefizit diesbezüglich besteht. Das Angebot muss sorgfältig untersucht werden, da die Angebote auch an die Unternehmensziele angepasst sein sollten, damit die Weiterbildung auch auf fruchtbaren Boden trifft und das Wachstum des Unternehmens nachhaltig fördert. Ein weiterer problematischer Punkt ist das geeignete Umfeld am Arbeitsplatz. Störungen sollten vermieden werden, damit der Mitarbeiter, der die Weiterbildung in Anspruch nimmt, sich auf das Lernen konzentrieren kann.

Nach einer Studie des Business Intelligence-Anbieters Cognos und der Ludwig-Maximilians-Universität München wurde festgestellt, dass die Akzeptanz und die Verbreitung von E-Learning am Arbeitsplatz höher sein könnten, wenn die Rahmenbedingungen besser wären. Der Mangel an begleitender Information, fehlender Unterstützung und die EDV-Ausrüstungen sind häufig genannte Punkte dabei. Allerdings konnte auch eine steigende positive Einstellung bei Mitarbeiter verzeichnet werden, die persönlich das E-Learning schon in Anspruch genommen haben. Hier haben das Computer Based Training dominiert, dicht gefolgt von Web Based Training und Virtual Classrooms.

Die nachfolgende Grafik zeigt an, für welche Themen das E-Learning Content bisher eingesetzt wird:

Wie man sieht, werden vor allem Lerninhalte von Officelösungen, Sprachen und Vertriebs Know-how übermittelt. Die Grafik zeigt auch, dass vor allem Unternehmen von E-Learning profitieren. Die Weiterbildung erfolgt weitestgehend ortsunabhängig und kann direkt vom Arbeitsplatz aus erfolgen, wenn die entsprechenden Rahmenbedingungen erfüllt sind. Die Anfahrt entfällt und somit kann diese Zeit effektiv für andere Dinge genutzt werden. Somit hat das Unternehmen sowohl Zeit als auch Kosten gespart. Ein weiterer Vorteil für Unternehmen ist das Arbeiten mit wikis, welches eine sehr beliebte Methode des E-Learnings ist. So werden zum Beispiel bei der ekaabo GmbH im wiki die unterschiedlichsten Projekte hinterlegt, damit jeder Mitarbeiter sich selbst über aktuelle Projekte und deren Entwicklung informieren kann.

Trotz bereits erzielter Erfolge sind es oft die Unternehmen selbst, die den Einsatz von E-Learning noch bremsen. Mangelnder Informationsfluss, fehlende Ansprechpartner und ungünstige Bedingungen am Arbeitsplatz werden als häufigste Hindernisse genannt. Letztendlich kann man sagen, dass E-Learning seinen Platz in der Weiterbildung gefunden hat. Lernen mit modernen Tools ist als Ergänzung zu Präsenzschulungen zu sehen. Der Teilnehmer kann sich vor bzw. nachher zusätzlich für sich notwendige Informationen beschaffen, und das erworbene Wissen weiter vertiefen. Es ist davon auszugehen, dass in den kommenden Jahren E-Learning noch mehr an Bedeutung in der Berufswelt gewinnen wird. Was heute noch eine Besonderheit ist, kann morgen bereits den Alltag bestimmen. Wir werden sehen.